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Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, gibt es spe-
zielle Angebote für Mitarbeiter mit Kindern. Die Raiffeisen-Landes-
bank Steiermark bietet jedes Jahr ein Sommer KidsCamp an, um
die Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung während der Sommerferien
zu unterstützen. 2 Wochen lang können Kinder von 6 bis 14 Jahren
am KidsCamp teilnehmen, wo ihnen Spiel und Spaß geboten wird.
Ein weiteres Angebot sind reservierte Kinderbetreuungsplätze, die
die Raiffeisen-Landesbank Steiermark für ihre Mitarbeiter in Raaba,
aber auch in der Stadt Graz organisiert. Zudem können die Mitar-
beiter das Angebot an Tagesmüttern nutzen.
Um die Chancengleichheit im Unternehmen zu fördern, setzen wir
auch Maßnahmen im Karenzmanagement. Um während der Karenz
mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben zu können, gibt es zahlrei-
che Anknüpfungspunkte. Durch die Firmenzeitung und die internen
Newsletter erhalten Mitarbeiter in Karenz Informationen zu aktuellen
Themen. Zudem sind die Mitarbeiter in Karenz herzlich zu unseren
Betriebsfeiern und -ausflügen eingeladen.
Ein Erfolgskriterium für einen gelungenen Wiedereinstieg nach der
Karenz ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Aus diesem
Grund bieten wir ihnen die Möglichkeit, unser Angebot an Nach-
und/ oder Einschulungen, aber auch an weiterbildenden Seminaren,
während der Karenz zu nutzen. Um den Wiedereinstieg so einfach
wie möglich zu gestalten, gibt es Rückkehrgespräche sowie auch
Mentoring für die Wiedereinsteiger. Damit wird sichergestellt, dass
die Mitarbeiter nach der Karenz wieder gut in den Berufsalltag star-
ten können und Unterstützung bei möglichen Herausforderungen
erhalten. Die Angebote für einen gleitenden Wiedereinstieg oder
auch für Arbeitszeiten, die die Betreuungspflichten der Mitarbeiter
berücksichtigen, sind weitere Maßnahmen der Raiffeisen Landes-
bank Steiermark, um Wiedereinsteiger aktiv zu fördern.
Da das Thema Karenz und Kinderbetreuung sowohl Männer als
Frauen betrifft, richten sich diese Angebote immer an alle unsere
Mitarbeiter. Die Mitarbeiter der Raiffeisen-Landesbank Steiermark
können zudem einen freiwilligen Papamonat in Anspruch nehmen.
Im Jahr 2017 waren 44 Mitarbeiter in Karenz.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbei-
tern stets die Möglichkeit, wieder in ihre frühere bzw. gleichwertige
Position nach der Karenz zurückzukehren. Dieses Angebot gilt auch
für Führungskräfte. Für Fragen hinsichtlich Rückkehrmöglichkeiten
und Karenzmanagement gibt es spezielle Ansprechpersonen im
Unternehmen.
Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark sieht die im Familienleben
erworbenen Qualifikationen wie Organisationsmanagement und
Problemlösungsfähigkeit auch als wertvolle Kompetenzen im Be-
rufsalltag. Aus diesem Grund zählen wir die Familienkompetenzen
als ein wichtiges Kriterium für Einstellung und Aufstieg im Unterneh-
men.
Der Begriff Familie umfasst für unseren Konzern viele Aspekte.
Familie ist immer da, wo Personen gemeinsam den Alltag gestalten
und Menschen Verantwortung für einander übernehmen. Aus die-
sem Grund ist es uns wichtig, nicht nur Maßnahmen für eine gute
Kinderbetreuung zu setzen, sondern z.B. auch das Thema Pflege
von Angehörigen zu unterstützen. Es ist für uns selbstverständlich,
Pflegekarenz oder auch Pflegeteilzeit anzubieten, um die Pflege von
Angehörigen zu ermöglichen. Es ist uns ein Anliegen, Mitarbeiter in
fordernden Situationen zu unterstützen. Deshalb bieten wir unseren
Mitarbeitern auch die Möglichkeit, psychosoziale Beratung in An-
spruch zu nehmen.
Die familienfreundlichen Angebote werden über verschiedene
Kanäle an unsere Mitarbeiter kommuniziert. In Sitzungen, Meetings
oder auch Führungsgremien werden die Angebote direkt kommu-
niziert. Zudem werden Informationen über die Betriebszeitung, den
internen Newsletter und auch im Intranet bereitgestellt.
Chancengleichheit bedeutet für uns auch, dass Menschen mit Be-
hinderungen die gleichen Möglichkeiten im Alltag haben. Aus die-
sem Grund sind sowohl unsere Filialen als auch die Bürostandorte
barrierefrei. Um auch Menschen mit Behinderungen als Mitarbeiter
zu gewinnen, werden Jobausschreibungen auch auf der Disabili-
ty-Plattform ausgeschrieben. Für Mitarbeiter mit Einschränkungen
können Arbeitszeiten flexibel gestaltet und an die Bedürfnisse ange-
passt werden. Behindertenarbeitsplätze werden durch Betriebsärzte
evaluiert und Sensibilisierungs-Workshop für Führungskräfte im
Umgang mit Behinderten abgehalten.
Das Ergebnis der bisher umgesetzten Maßnahmen ist ein Arbeits-
umfeld, in dem unsere Mitarbeiter fair und gleichwertig behandelt
werden und eine individuelle Gestaltung der Karriere-Entwicklungs-
pfade möglich ist.
Weitere Informationen zu Compliance am Arbeitsplatz finden Sie im
Abschnitt „Ethik & Compliance“.
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RAIFFEISEN-LANDESBANK
STEIERMARK 2017
NICHTFINANZIELLER BERICHT 2017