18 / 35
V. MITARBEITERINNEN
Solidarische Wirtschaftsgesinnung und Nachhaltigkeit sind wesent-
liche Eckpfeiler der Raiffeisen-Philosophie. Was nach außen als
Geschäftsprinzip gilt, hat auch im Innenverhältnis in der Zusammen-
arbeit und Mitarbeiter-Führung Bedeutung. Übersetzt man diese
Prinzipien in Schlagworte von heute sind das Teamwork, Work-Life-
Balance oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unter dem
Motto von Friedrich Wilhelm Raiffeisen: „Was dem Einzelnen nicht
möglich ist, das schaffen viele.“ sind wir überzeugt, dass die Rück-
sichtnahme auf Familien durch den Arbeitgeber auch motivierend
und leistungsfördernd auf Mitarbeiter wirkt.
Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Erfolges. Nur mit
der fachlichen Kompetenz und dem persönlichen Engagement un-
serer Mitarbeiter ist es möglich, unseren Kunden qualitativ hochwer-
tige Produkte und Leistungen anzubieten. Aus diesem Grund wollen
wir die Ziele des Unternehmens und seiner Mitarbeiter in Einklang
bringen.
Mit insgesamt 1.091 Mitarbeitern ist die Raiffeisen-Landesbank Stei-
ermark ein wichtiger Arbeitgeber in der Region. Die durchschnittli-
che Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter von 17 Jahren zeigt,
dass wir auf eine enge und langfristige Zusammenarbeit mit unse-
ren Mitarbeitern setzen. Die Fluktuationsrate beträgt aktuell 1,56 %
und ist somit auf einem stabil niedrigen Niveau. Die Hälfte unserer
Mitarbeiter sind Frauen und etwa ein Viertel unserer Mitarbeiter ist
derzeit in Teilzeitbeschäftigung.
Die Altersstruktur im Konzern ist relativ ausgeglichen. Derzeit sind
8 % der Mitarbeiter unter 30 Jahren, 54 % sind zwischen 30 und 50
Jahren und 38 % sind über 50 Jahre alt.
Um auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, sind für
uns insbesondere die Themen faire Arbeitsbedingungen, Aus- und
Weiterbildung sowie Diversität und Chancengleichheit wichtig.
V.1. Faire Arbeitsbedingungen
Als Regionalbank verstehen wir uns als Teil der regionalen Ge-
sellschaft und Volkswirtschaft. Deshalb engagieren wir uns für
eine gesunde und nachhaltige Entwicklung dieser Bereiche in der
Steiermark. Auch unsere Mitarbeiter sind Teil dieses Systems - des-
wegen ist uns ein verantwortungsvoller Umgang mit ihnen und ihren
Familien wichtig.
Ein wesentlicher Bestandteil fairer Arbeitsbedingungen ist ein faires
Einkommen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine marktgerechte
Gesamtvergütung, die Leistung honoriert. Darüber hinaus stellen wir
unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen wie Pensionsvor-
sorge und Zusatzversicherungen im Gesundheitsbereich zur Ver-
fügung. Faires Einkommen wird auch dadurch sichergestellt, dass
alle unsere Mitarbeiter durch einen Kollektivvertrag abgedeckt sind.
Es ist der Raiffeisen-Landesbank Steiermark ein Anliegen, sichere
Arbeitsplätze zu bieten. Aus diesem Grund fördern wir feste Anstel-
lungen im Unternehmen und langfristige bzw. unbefristete Verträge
nach einer üblichen Befristung von 6 Monaten. Daraus ergibt sich
ein aktueller Anteil an befristeten Arbeitsverhältnissen von 3,57 %.
Als Arbeitgeber sind wir stark regional verankert. 70 % unserer
Mitarbeiter pendeln maximal 10 Minuten zum Arbeitsplatz, wie aus
unserem Humanvermögensbericht 2015 hervorgeht. Die gewonne-
ne Zeit kann anderweitig genutzt werden und hat damit auch einen
Wert für unsere Mitarbeiter. Durch die kürzeren Pendelstrecken
ergeben sich – über die Zeitgewinne hinaus – auch entlastende
Effekte für die Umwelt.
Es ist für uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-
Balance erreichen. Ein gesundes Zusammenspiel zwischen Arbeit
und Privatleben ist Voraussetzung für persönlichen Erfolg und
Leistungsfähigkeit im Berufsleben. Die Raiffeisen-Landesbank Stei-
ermark hat sich deshalb dazu entschieden, gezielte Maßnahmen
018
RAIFFEISEN-LANDESBANK
STEIERMARK 2017