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V. MITARBEITERINNEN

Solidarische Wirtschaftsgesinnung und Nachhaltigkeit sind wesent-

liche Eckpfeiler der Raiffeisen-Philosophie. Was nach außen als

Geschäftsprinzip gilt, hat auch im Innenverhältnis in der Zusammen-

arbeit und Mitarbeiter-Führung Bedeutung. Übersetzt man diese

Prinzipien in Schlagworte von heute sind das Teamwork, Work-Life-

Balance oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unter dem

Motto von Friedrich Wilhelm Raiffeisen: „Was dem Einzelnen nicht

möglich ist, das schaffen viele.“ sind wir überzeugt, dass die Rück-

sichtnahme auf Familien durch den Arbeitgeber auch motivierend

und leistungsfördernd auf Mitarbeiter wirkt.

Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Erfolges. Nur mit

der fachlichen Kompetenz und dem persönlichen Engagement un-

serer Mitarbeiter ist es möglich, unseren Kunden qualitativ hochwer-

tige Produkte und Leistungen anzubieten. Aus diesem Grund wollen

wir die Ziele des Unternehmens und seiner Mitarbeiter in Einklang

bringen.

Mit insgesamt 1.091 Mitarbeitern ist die Raiffeisen-Landesbank Stei-

ermark ein wichtiger Arbeitgeber in der Region. Die durchschnittli-

che Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter von 17 Jahren zeigt,

dass wir auf eine enge und langfristige Zusammenarbeit mit unse-

ren Mitarbeitern setzen. Die Fluktuationsrate beträgt aktuell 1,56 %

und ist somit auf einem stabil niedrigen Niveau. Die Hälfte unserer

Mitarbeiter sind Frauen und etwa ein Viertel unserer Mitarbeiter ist

derzeit in Teilzeitbeschäftigung.

Die Altersstruktur im Konzern ist relativ ausgeglichen. Derzeit sind

8 % der Mitarbeiter unter 30 Jahren, 54 % sind zwischen 30 und 50

Jahren und 38 % sind über 50 Jahre alt.

Um auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, sind für

uns insbesondere die Themen faire Arbeitsbedingungen, Aus- und

Weiterbildung sowie Diversität und Chancengleichheit wichtig.

V.1. Faire Arbeitsbedingungen

Als Regionalbank verstehen wir uns als Teil der regionalen Ge-

sellschaft und Volkswirtschaft. Deshalb engagieren wir uns für

eine gesunde und nachhaltige Entwicklung dieser Bereiche in der

Steiermark. Auch unsere Mitarbeiter sind Teil dieses Systems - des-

wegen ist uns ein verantwortungsvoller Umgang mit ihnen und ihren

Familien wichtig.

Ein wesentlicher Bestandteil fairer Arbeitsbedingungen ist ein faires

Einkommen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine marktgerechte

Gesamtvergütung, die Leistung honoriert. Darüber hinaus stellen wir

unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen wie Pensionsvor-

sorge und Zusatzversicherungen im Gesundheitsbereich zur Ver-

fügung. Faires Einkommen wird auch dadurch sichergestellt, dass

alle unsere Mitarbeiter durch einen Kollektivvertrag abgedeckt sind.

Es ist der Raiffeisen-Landesbank Steiermark ein Anliegen, sichere

Arbeitsplätze zu bieten. Aus diesem Grund fördern wir feste Anstel-

lungen im Unternehmen und langfristige bzw. unbefristete Verträge

nach einer üblichen Befristung von 6 Monaten. Daraus ergibt sich

ein aktueller Anteil an befristeten Arbeitsverhältnissen von 3,57 %.

Als Arbeitgeber sind wir stark regional verankert. 70 % unserer

Mitarbeiter pendeln maximal 10 Minuten zum Arbeitsplatz, wie aus

unserem Humanvermögensbericht 2015 hervorgeht. Die gewonne-

ne Zeit kann anderweitig genutzt werden und hat damit auch einen

Wert für unsere Mitarbeiter. Durch die kürzeren Pendelstrecken

ergeben sich – über die Zeitgewinne hinaus – auch entlastende

Effekte für die Umwelt.

Es ist für uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-

Balance erreichen. Ein gesundes Zusammenspiel zwischen Arbeit

und Privatleben ist Voraussetzung für persönlichen Erfolg und

Leistungsfähigkeit im Berufsleben. Die Raiffeisen-Landesbank Stei-

ermark hat sich deshalb dazu entschieden, gezielte Maßnahmen

018

RAIFFEISEN-LANDESBANK

STEIERMARK 2017