19 / 35
zu setzen, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und
Privatleben der Mitarbeiter zu fördern.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber unterstützt die Raiffei-
sen-Landesbank Steiermark familienorientierte Arbeitszeiten. Durch
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle haben die Mitarbeiter die
Möglichkeit, eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu erreichen.
Die Angebote für flexible Arbeitszeitmodelle reichen von Gleitzeit,
geblockten Arbeitszeiten und Jobsharing bis hin zu Altersteilzeit.
Dadurch werden sowohl kurzfristige Flexibilität durch vorübergehen-
de Anpassung der Arbeitszeit, als auch längerfristige Maßnahmen
zur Flexibilisierung unterstützt.
In der Betriebsvereinbarung FLEX wird ein längerer Durchrech-
nungszeitraum für die Arbeitszeit festgehalten, der viel Freiraum für
die Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter schafft. Auch der Arbeitsort
kann flexibel gestaltet werden. Die Mitarbeiter können Telearbeit,
mobiles Arbeiten und auch Desk Sharing in Anspruch nehmen.
Diese Maßnahmen, die eine gute Work-Life-Balance der Mitarbeiter
unterstützen, sind die auch Basis für die Auszeichnung als fami-
lienfreundlichster Betrieb der Steiermark der Initiative „Taten statt
Worte“. Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark hat im Jahr 2015 den
ersten Platz in der Kategorie „Großunternehmen“ erreicht.
Die Themen Gesundheit und Sicherheit bilden für uns ebenfalls
wesentliche Bestandteile fairer Arbeitsbedingungen. 2015 lagen
die Pro-Kopf-Ausgaben für betriebliche Gesundheitsförderung bei
durchschnittlich 21 Euro pro Mitarbeiter. Aufsummiert über alle Be-
schäftigten wendete die RLB Steiermark im Jahr 2015 somit 15.000
Euro für die betriebliche Gesundheitsförderung auf. Im Jahr 2017
beliefen sich die Gesamtausgaben für die betriebliche Gesundheits-
förderung auf 38.000 Euro.
Um die Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz frühzeitig zu erken-
nen, erfolgen regelmäßige Evaluierungen durch die Betriebsärzte.
Tourlich werden die Arbeitsplätze in der RLB Steiermark sowohl
hinsichtlich der körperlichen als auch der psychischen Risiken be-
wertet. Auf Basis der Evaluierung werden entsprechende Maßnah-
men abgeleitet.
Das Angebot für die Mitarbeiter in der betrieblichen Gesundheits-
förderung deckt verschiedenste Bereiche ab. Im Fokus stehen die
Themen Stressmanagement, Ernährung und körperliche Aktivitäten,
um die Mitarbeiter gut bei der täglichen Arbeit unterstützen zu kön-
nen. Konkrete Maßnahmen sind etwa die Rückenschule oder auch
die Beratung für ergonomisch richtige Arbeitsplätze. Sport- und
Bewegungsangebote bieten den Mitarbeiter die Möglichkeit, einen
Ausgleich zum Alltag zu schaffen. In unserer Kantine achten wir
außerdem auf gesunde Wahlmöglichkeiten.
Zusätzlich zu dem jährlich stattfindenden Vitalplan werden bedarfs-
bezogen in unregelmäßigen Abständen auch Vital- und Gesund-
heitstage zu verschiedenen Schwerpunktthemen wie beispielsweise
Bewegung, Ernährung oder Psyche organisiert. Diese haben seit
2010 bereits 2 Mal stattgefunden. Im Rahmen des Vitalplans 2018
werden verschiedene Aktivitäten mit Schwerpunkt auf Gesundheit
organisiert. Dies umfasst Erste-Hilfe-Kurse und Auffrischungen,
FSME-/Grippeschutzimpfungen, Melanomvorsorge-Termine sowie
ein Mentalpaket „Resilienz“. Sprechstunden mit dem Betriebsarzt,
präventive arbeitsmedizinische Betreuung an den Arbeitsplätzen
(z.B. Ergonomie), Arbeitsplatzbegehungen, Mutterschutz-/Behin-
dertenevaluierungen und Gesundheitschecks für Neueintritte finden
regelmäßig statt. Zudem wird bei Bedarf Professionelle arbeitspsy-
chologische Betreuung angeboten. Auch Vorsorgemaßnahmen
wie Impfaktionen, Sehtests, Augentraining und Vorsorgeunter-
suchungen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Im Jahr 2017
wurden durchschnittlich knapp 7 Krankenstandstage pro Mitarbeiter
verzeichnet.
Neben der körperlichen Gesundheit ist uns natürlich auch das see-
lische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig. Durch zahlreiche
Kreativ- und Kulturangebote, aber auch Mitarbeiter-Events wie z.B.
Kabarettabende, kommt auch der Ausgleich nicht zu kurz.
Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern weiterhin faire Arbeitsbedin-
gungen zu bieten und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu
achten.
V.2. Aus- und Weiterbildung
Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist
eine wesentliche Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg der
Raiffeisen-Landesbank Steiermark sowie für die Weiterentwicklung
der Mitarbeiter. Zielgerichtete Investitionen in die Aus- und Weiter-
bildung, Qualifizierung und lebenslanges Lernen wirken sich aber
nicht nur auf die Leistungsfähigkeit des einzelnen Beschäftigten und
das Unternehmen aus, sondern auch auf die Standortattraktivität
und die Wirtschaftsleistung des gesamten Bundeslandes.
Das Pilotprojekt „Mitarbeiter bewegen Mitarbeiter“ fördert Teamgeist und frische
Energie am Arbeitsplatz.
019
RAIFFEISEN-LANDESBANK
STEIERMARK 2017
NICHTFINANZIELLER BERICHT 2017