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zu setzen, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und

Privatleben der Mitarbeiter zu fördern.

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber unterstützt die Raiffei-

sen-Landesbank Steiermark familienorientierte Arbeitszeiten. Durch

flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle haben die Mitarbeiter die

Möglichkeit, eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu erreichen.

Die Angebote für flexible Arbeitszeitmodelle reichen von Gleitzeit,

geblockten Arbeitszeiten und Jobsharing bis hin zu Altersteilzeit.

Dadurch werden sowohl kurzfristige Flexibilität durch vorübergehen-

de Anpassung der Arbeitszeit, als auch längerfristige Maßnahmen

zur Flexibilisierung unterstützt.

In der Betriebsvereinbarung FLEX wird ein längerer Durchrech-

nungszeitraum für die Arbeitszeit festgehalten, der viel Freiraum für

die Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter schafft. Auch der Arbeitsort

kann flexibel gestaltet werden. Die Mitarbeiter können Telearbeit,

mobiles Arbeiten und auch Desk Sharing in Anspruch nehmen.

Diese Maßnahmen, die eine gute Work-Life-Balance der Mitarbeiter

unterstützen, sind die auch Basis für die Auszeichnung als fami-

lienfreundlichster Betrieb der Steiermark der Initiative „Taten statt

Worte“. Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark hat im Jahr 2015 den

ersten Platz in der Kategorie „Großunternehmen“ erreicht.

Die Themen Gesundheit und Sicherheit bilden für uns ebenfalls

wesentliche Bestandteile fairer Arbeitsbedingungen. 2015 lagen

die Pro-Kopf-Ausgaben für betriebliche Gesundheitsförderung bei

durchschnittlich 21 Euro pro Mitarbeiter. Aufsummiert über alle Be-

schäftigten wendete die RLB Steiermark im Jahr 2015 somit 15.000

Euro für die betriebliche Gesundheitsförderung auf. Im Jahr 2017

beliefen sich die Gesamtausgaben für die betriebliche Gesundheits-

förderung auf 38.000 Euro.

Um die Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz frühzeitig zu erken-

nen, erfolgen regelmäßige Evaluierungen durch die Betriebsärzte.

Tourlich werden die Arbeitsplätze in der RLB Steiermark sowohl

hinsichtlich der körperlichen als auch der psychischen Risiken be-

wertet. Auf Basis der Evaluierung werden entsprechende Maßnah-

men abgeleitet.

Das Angebot für die Mitarbeiter in der betrieblichen Gesundheits-

förderung deckt verschiedenste Bereiche ab. Im Fokus stehen die

Themen Stressmanagement, Ernährung und körperliche Aktivitäten,

um die Mitarbeiter gut bei der täglichen Arbeit unterstützen zu kön-

nen. Konkrete Maßnahmen sind etwa die Rückenschule oder auch

die Beratung für ergonomisch richtige Arbeitsplätze. Sport- und

Bewegungsangebote bieten den Mitarbeiter die Möglichkeit, einen

Ausgleich zum Alltag zu schaffen. In unserer Kantine achten wir

außerdem auf gesunde Wahlmöglichkeiten.

Zusätzlich zu dem jährlich stattfindenden Vitalplan werden bedarfs-

bezogen in unregelmäßigen Abständen auch Vital- und Gesund-

heitstage zu verschiedenen Schwerpunktthemen wie beispielsweise

Bewegung, Ernährung oder Psyche organisiert. Diese haben seit

2010 bereits 2 Mal stattgefunden. Im Rahmen des Vitalplans 2018

werden verschiedene Aktivitäten mit Schwerpunkt auf Gesundheit

organisiert. Dies umfasst Erste-Hilfe-Kurse und Auffrischungen,

FSME-/Grippeschutzimpfungen, Melanomvorsorge-Termine sowie

ein Mentalpaket „Resilienz“. Sprechstunden mit dem Betriebsarzt,

präventive arbeitsmedizinische Betreuung an den Arbeitsplätzen

(z.B. Ergonomie), Arbeitsplatzbegehungen, Mutterschutz-/Behin-

dertenevaluierungen und Gesundheitschecks für Neueintritte finden

regelmäßig statt. Zudem wird bei Bedarf Professionelle arbeitspsy-

chologische Betreuung angeboten. Auch Vorsorgemaßnahmen

wie Impfaktionen, Sehtests, Augentraining und Vorsorgeunter-

suchungen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Im Jahr 2017

wurden durchschnittlich knapp 7 Krankenstandstage pro Mitarbeiter

verzeichnet.

Neben der körperlichen Gesundheit ist uns natürlich auch das see-

lische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig. Durch zahlreiche

Kreativ- und Kulturangebote, aber auch Mitarbeiter-Events wie z.B.

Kabarettabende, kommt auch der Ausgleich nicht zu kurz.

Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern weiterhin faire Arbeitsbedin-

gungen zu bieten und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu

achten.

V.2. Aus- und Weiterbildung

Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist

eine wesentliche Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg der

Raiffeisen-Landesbank Steiermark sowie für die Weiterentwicklung

der Mitarbeiter. Zielgerichtete Investitionen in die Aus- und Weiter-

bildung, Qualifizierung und lebenslanges Lernen wirken sich aber

nicht nur auf die Leistungsfähigkeit des einzelnen Beschäftigten und

das Unternehmen aus, sondern auch auf die Standortattraktivität

und die Wirtschaftsleistung des gesamten Bundeslandes.

Das Pilotprojekt „Mitarbeiter bewegen Mitarbeiter“ fördert Teamgeist und frische

Energie am Arbeitsplatz.

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RAIFFEISEN-LANDESBANK

STEIERMARK 2017

NICHTFINANZIELLER BERICHT 2017