Nachhaltigkeitsbericht 2020

V.1. Struktur und Beschäftigungs- verhältnisse Kompetenz und vertrauensvolle Mitarbeiter- und Kundenbeziehun- gen sind die Basis für unseren geschäftlichen Erfolg. Um dies zu erreichen, schaffen wir Strukturen, die auf eine langfristige Mitarbei- terbindung abzielen und eine Unternehmenskultur, die Kommunika- tion, Motivation und Engagement fördert. Wesentliche Faktoren für attraktive und sichere Arbeitsplätze sind die Marke Raiffeisen, die Mitarbeit beim Marktführer sowie die Beschäftigung in einer Bank, die zu 100 Prozent in österreichischer Hand ist. Mit insgesamt 1.084 Mitarbeitern (2019: 1.119) ist die Raiffeisen-Landesbank Steiermark ein wichtiger Arbeitgeber in der Steiermark. 49 Prozent unserer Mitarbeiter sind Frauen (2019: 48,6 %), die Anzahl an Frauen in Führungspositionen ist bei 17 Prozent konstant geblieben. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, diesen Anteil lang- fristig auszubauen. Auf Basis von flexiblen Arbeitszeitmodellen ist etwa ein Viertel unse- rer Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt. Der Anteil an befristeten Arbeits- verhältnissen bewegt sich auf einem niedrigen Niveau und ist 2020 auf 2,3 Prozent gesunken (2019: 3,1 %). Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter von über 17 Jahren belegt, dass wir auf eine enge und langfristige Zu- sammenarbeit mit unseren Mitarbeitern setzen. Die Fluktuationsrate beträgt aktuell 8,5 Prozent (2019: 5,81 Prozent). Die Altersstruktur im Konzern ist relativ ausgewogen. Derzeit sind 8,2 Prozent der Mitarbeiter unter 30 Jahre, rund 48 Prozent sind zwischen 30 und 50 Jahre und circa 44 Prozent über 50 Jahre alt. Im Vergleich zu 2019 ist die Belegschaft mit einem Durchschnittslebensalter von 46,3 Jahren geringfügig „älter“ geworden. Hintergrund für diese Struktur sind einerseits die langfristig ausgerichteten Beschäftigungsver- hältnisse, andererseits die im Finanzdienstleistungsbereich in den letzten Jahren allgemein abgeflachte Kurve an Neuaufnahmen, was wiederum aus dem gesamtwirtschaftlichen Umfeld erwächst. V.2. Faire Arbeitsbedingungen Als Regionalbank verstehen wir uns als Teil der regionalen Gesell- schaft und Volkswirtschaft. Deshalb engagieren wir uns für eine nachhaltige Entwicklung dieser Bereiche in der Steiermark. Auch unsere Mitarbeiter sind Teil dieses Systems – deswegen ist uns ein verantwortungsvoller und fairer Umgang mit ihnen und ihren Famili- en wichtig. Wesentliche Bestandteile fairer Arbeitsbedingungen sind für uns ein faires, marktgerechtes Einkommen, die Balance zwi- schen Arbeit und Freizeit sowie Arbeitssicherheit und -gesundheit. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine faire Gesamtvergütung, die Leistung honoriert. Darüber hinaus stellen wir zahlreiche Zusatz- leistungen wie Pensionsvorsorge und Zusatzversicherungen im Gesundheitsbereich zur Verfügung. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeiter finanziell, etwa bei der Kinderbetreuung, der Geburt eines Kindes oder in Form von Essenzuschuss und vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten. Um die Ausgewogenheit der Vergütung intern und extern sicherzustellen, überprüfen wir diese regelmäßig. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit erreichen. Ein gesundes Zusammenspiel zwi- schen Arbeit und Privatleben ist Voraussetzung für persönlichen Erfolg und Leistungsfähigkeit im Berufsleben. Die Raiffeisen-Landes­ bank Steiermark hat sich deshalb dazu entschieden, gezielte Maßnahmen zu setzen. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle. Die Angebote für flexible Arbeitszeitmodelle reichen von Gleitzeit, geblockten Arbeitszeiten und Jobsharing bis hin zu Altersteilzeit. Dadurch werden sowohl kurzfristige Flexibilität durch vorübergehen- de Anpassung der Arbeitszeit, als auch längerfristige Maßnahmen zur Flexibilisierung unterstützt. Die freie Gestaltung von Randzeiten sowie Teilzeitmodelle stellen besonders die Familienorientierung vo- ran. In der Betriebsvereinbarung FLEX wird ein längerer Durchrech- nungszeitraum für die Arbeitszeit festgehalten, der viel Freiraum für die Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter schafft. Gezielte Modelle ermöglichen die flexible Gestaltung des Arbeitsortes. Die Mitarbeiter können dabei Telearbeit und mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen. Am 12.3.2020 wurden seitens des Vorstands an die Führungskräfte kommuniziert: Mobiles Arbeiten soll - wo es möglich ist - ab sofort für jede Organisationseinheit im Ausmaß von bis zu 50 Prozent der Mitarbeiter zum Einsatz kommen. Dadurch stieg die Zahl an Stunden in Telearbeit im Konzern 2020 auf 465.000. Damit sind 37 Prozent der gesamten Arbeitszeit im „Homeoffice“ abgeleistet worden. Mitarbeiter erhielten die Möglichkeit, zur Betreuung von Angehörigen freigestellt zu werden. Diesen Sonderurlaub nahmen im März und April 2020 30 Personen im Ausmaß von in Summe 208 Tagen in Anspruch. Die darauf folgende gesetzlich verpflichtende Betreuungsfreistellung nutzen 86 Personen im Ausmaß von rund 350 Tagen. Zum Schutz unserer Mitarbeiter und Kunden vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus wurden eine Corona-Taskforce einberufen und umfassende Maßnahmen getroffen, die mit Hilfe einer be- triebsinternen Corona-Ampel kommuniziert wurden. In Absprache mit den Betriebsärzten wurden Hygieneregeln und der Umgang mit Infektions-/Quarantänefällen und Risikopersonen definiert. Die detaillierten Maßnahmen finden Sie im Geschäftsbericht 2020. Die Angebote unseres Betriebssport- und Kulturvereins (BSKV) leisten einen Beitrag, der über das übliche Arbeitsumfeld weit hinausgeht. Der Verein bietet, sofern es die coronabedingten 048 RAIFFEISEN-LANDESBANK STEIERMARK 2020

RkJQdWJsaXNoZXIy MTUyNTMw