Nachhaltigkeitsbericht 2020

Bereich Prinzip Fortschritt/Maßnahme Menschen- rechte 1 Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereichs unterstützen und achten und  Verbindliche Regelungen im Code of Conduct  Berücksichtigung der Prinzipien in den Eigenveranlagungen 2 sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.  Weitere Forcierung der nachhaltigen Veranlagungsmöglichkei- ten für Kunden (Nachhaltigkeitsfonds) Arbeits- normen 3 Unternehmen sollen die Vereini- gungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für  Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle  Konstruktive Kommunikation zwischen Vorstand und Arbeitneh- mervertretung 4 die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit,  Einhaltung bzw. Übererfüllung der gesetzlichen Regelungen  Werteorientierte Führungsleitlinien (professionell, respektvoll, offen & transparent), die im Zukunftsbild festgeschrieben sind 5 die Abschaffung der Kinderarbeit und  Berücksichtigung auf Basis des Code of Conduct mit entspre- chenden Ausschlusskriterien  Zahlreiche Aktivitäten für Kinder und Jugendliche zur Förde- rung eines selbstbestimmten Lebens  Berücksichtigung bei der Auswahl von Lieferanten 6 die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten.  Wahrung der Chancengleichheit im Rahmen des Auswahlver- fahrens für neue Mitarbeiter sowie bei den innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten (Ausbildung)  Gezielte Aktivitäten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Umwelt- schutz 7 Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen,  Erstellung eines Corporate Carbon Footprint für das Unterneh- men und permanente Verbesserungsmaßnahmen auf Basis dieser Kriterien 8 Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen, und  Schaffung eines Kriterienkatalogs für nachhaltige Finanzierun- gen inkl. eines intern und extern wirkenden Anreizsystems 9 die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.  Stärkere Betonung in Richtung grüne Finanzierungen Korruptions- bekämpfung 10 Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.  Verbindliche Regelungen im Code of Conduct  Berücksichtigung bei Eigenveranlagungen  Wirksame interne organisatorische Verankerung zur permanen- ten Bewusstseinsbildung und zum Monitoring 019 RAIFFEISEN-LANDESBANK STEIERMARK 2020 NICHTFINANZIELLER BERICHT 2020