Nachhaltigkeitsbericht 2019

V.1. Struktur und Beschäftigungs- verhältnisse Kompetenz und vertrauensvolle Mitarbeiter- und Kundenbeziehun- gen sind die Basis für unseren geschäftlichen Erfolg. Um dies zu erreichen, schaffen wir Strukturen, die auf eine langfristige Mitarbei- terbindung abzielen und eine Unternehmenskultur, die Kommunika- tion, Motivation und Engagement fördert. Wesentliche Faktoren für attraktive und sichere Arbeitsplätze sind die Marke Raiffeisen, die Mitarbeit beim Marktführer sowie die Beschäftigung in einer Bank, die zu 100 Prozent in österreichischer Hand ist. Mit insgesamt 1.119 Mitarbeitern (2018: 1.121 ist die Raiffeisen-Lan- desbank Steiermark ein wichtiger Arbeitgeber in der Steiermark. 48,6 Prozent unserer Mitarbeiter sind Frauen (2018: 47,9 %), die Anzahl an Frauen in Führungspositionen ist bei 17,2 Prozent gleichgeblieben. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, diesen Anteil kontinuierlich auszubauen. Auf Basis von flexiblen Arbeitszeitmodellen ist etwa ein Viertel unse- rer Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt. Der Anteil an befristeten Arbeits- verhältnissen bewegt sich auf einem niedrigen Niveau und ist 2019 weiter gesunken. Er lag bei 3,1 Prozent (2018: 3,2 Prozent). Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter von 16,8 Jahren belegt, dass wir auf eine enge und langfristige Zusam- menarbeit mit unseren Mitarbeitern setzen. Die Fluktuationsrate beträgt aktuell 5,81 Prozent (2018: 4,37 Prozent). Die Altersstruktur im Konzern ist relativ ausgewogen. Derzeit sind knapp neun Prozent der Mitarbeiter unter 30 Jahre, rund 50 Prozent sind zwischen 30 und 50 Jahre und circa 41 Prozent über 50 Jahre alt. Im Vergleich zu 2018 ist die Belegschaft geringfügig „älter“ geworden. Hinter- grund für diese Struktur sind einerseits die langfristig ausgerichteten Beschäftigungsverhältnisse, andererseits die im Finanzdienstleis- tungsbereich in den letzten Jahren allgemein abgeflachte Kurve an Neuaufnahmen, was wiederum aus dem gesamtwirtschaftlichen Umfeld erwächst. V.2. Faire Arbeitsbedingungen Als Regionalbank verstehen wir uns als Teil der regionalen Gesell- schaft und Volkswirtschaft. Deshalb engagieren wir uns für eine nachhaltige Entwicklung dieser Bereiche in der Steiermark. Auch unsere Mitarbeiter sind Teil dieses Systems – deswegen ist uns ein verantwortungsvoller und fairer Umgang mit ihnen und ihren Famili- en wichtig. Wesentliche Bestandteile fairer Arbeitsbedingungen sind für uns ein faires, marktgerechtes Einkommen, die Balance zwi- schen Arbeit und Freizeit sowie Arbeitssicherheit und -gesundheit. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine faire Gesamtvergütung, die Leistung honoriert. Darüber hinaus stellen wir zahlreiche Zusatz- leistungen wie Pensionsvorsorge und Zusatzversicherungen im Gesundheitsbereich zur Verfügung. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeiter finanziell, etwa bei der Kinderbetreuung, der Geburt eines Kindes oder in Form von Essenzuschuss und vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten. Um die Ausgewogenheit der Vergütung intern und extern sicherzustellen, überprüfen wir diese regelmäßig. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit erreichen. Ein gesundes Zusammenspiel zwi- schen Arbeit und Privatleben ist Voraussetzung für persönlichen Erfolg und Leistungsfähigkeit im Berufsleben. Die Raiffeisen-Lan- desbank Steiermark hat sich deshalb dazu entschieden, gezielte Maßnahmen zu setzen. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle. Die Angebote für flexible Arbeitszeitmodelle reichen von Gleitzeit, geblockten Arbeitszeiten und Jobsharing bis hin zu Altersteilzeit. Dadurch werden sowohl kurzfristige Flexibilität durch vorübergehen- de Anpassung der Arbeitszeit, als auch längerfristige Maßnahmen zur Flexibilisierung unterstützt. Die freie Gestaltung von Randzeiten sowie Teilzeitmodelle stellen besonders die Familienorientierung vo- ran. In der Betriebsvereinbarung FLEX wird ein längerer Durchrech- nungszeitraum für die Arbeitszeit festgehalten, der viel Freiraum für die Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter schafft. Gezielte Modelle ermöglichen die flexible Gestaltung des Arbeitsortes. Die Mitarbeiter können dabei Telearbeit und mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen. Die Angebote unseres Betriebssport- und Kulturvereins (BSKV) leis- ten einen Beitrag, der über das übliche Arbeitsumfeld weit hinaus- geht. Der Verein bietet etwa besondere Veranstaltungen wie Reisen, sportliche Aktivitäten oder Konzertbesuche zu einem vergünstigten Preis für unsere Mitarbeiter an. Die Kultur des „Miteinanders“ in der Freizeit und die Kontakte zwischen den Mitarbeitern fördern zudem die Zusammenarbeit. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, gibt es spe- zielle Angebote für Mitarbeiter mit Kindern. Die Raiffeisen-Landes- bank Steiermark bietet jedes Jahr ein Sommer KidsCamp an, um die Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung während der Sommerferien zu unterstützen. Zwei Wochen lang können Kinder von sechs bis 14 Jahren am KidsCamp teilnehmen, wo ihnen Spiel und Spaß gebo- ten wird. Ein weiteres Angebot sind reservierte Kinderbetreuungs- plätze, die die Raiffeisen-Landesbank Steiermark für ihre Mitarbeiter in Raaba, aber auch in der Stadt Graz organisiert. Zudem können die Mitarbeiter das Angebot an Tagesmüttern nutzen. Das Bündel all dieser Maßnahmen war wichtige Voraussetzung dafür, dass die Raiffeisen-Landesbank Steiermark von der Initiative „Taten statt Worte“ die Auszeichnung als familienfreundlichster Betrieb der Steiermark erhalten hat. Wir haben im Jahr 2015 den ersten Platz in der Kategorie „Großunternehmen“ erreicht. 052 RAIFFEISEN-LANDESBANK STEIERMARK 2019